O型血是可能携带地贫（地中海贫血）的，地贫属于遗传性疾病和什么血型并没有什么必然的联系，无论是O型血还是AB型血任何血型的人只要父母有携带地贫的基因都是有可能患有地贫。

地贫由人体血液中缺失的珠蛋白链或珠蛋白链合成不足导致的，但是夫妻双方都是O型血那么孩子出现溶血的概率的确有一定程度上的降低；AB血型患地贫的概率和O型血的概率是一样的，地贫是没有后天形成的，都是从父母那里遗传得来和任何血型没有关系，无论哪种血型双胞胎患有地贫的概率会比单胎要高一些。

前三个月去医院去做了基因分析和地筛，结果夫妻俩人都患有轻型的地贫，当时觉得很难过因为备孕都很长时间了，现在不知道该怎么办到底该不该生孩子，害怕孩子也会遗传到这个地贫，有没有患有地贫的姐妹生过健康的宝宝啊？我们都是O型血会降低患地贫的概率吗？

网友网友提问

生育顾问

如果你想要孩子要做好引产的准备，这个过程可能会十分的煎熬和痛苦，双方都患有轻型地贫，后代也有二分之一是轻度地贫，四分之一是正常胎儿，四分之一的概率是重型地贫，和你们是什么血型没有什么关系哦。

幸好是做了地筛在怀孕之前知道患有地贫，我有两个同学是有了小孩才知道。夫妻双方都只是患有轻度的地贫建议是可以尝试生孩子的，不过要在孕期做好检查，如果是孩子患有中度或者重度的地贫就需要及时引产。

网友艾瑞莉娅

生育顾问

夫妻都是轻型地贫是可以要孩子的，小孩大概率是正常孩子和轻型地贫，轻型地贫对健康的影响几乎可以忽略不计。怀孕的时候要注重自身的锻炼避免出现感冒，饮食上可以多吃一些高蛋白的食物同时也可以适当的补充叶酸。

我在4月份的时候找了一份新工作，是做销售工作，当时约定试用期2个月，签了劳动合同。

前面工作都还不错，要有点业绩了。但是5月份的时候，我不小心摔伤了，不是工伤，自己在家摔的。医生说要休息半个月，老板也给批了假。

本来我休完病假回来，差不多试用期也到期了，还差三四天。结果老板说病假的半个月时间不能算进试用期内，要延长试用期半个月。老板这样做有什么法律依据吗？我该怎么办？

首先，这位老板的做法不仅没有法律依据，而且还构成违法行为。但是从情理来讲，我又觉得这位老板的做法无可厚非。

有一说一，既然这位粉丝问的是法律规定，那我们就先来看看法律是怎么说的。

依据《劳动合同法》第19条：

同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

这句话很好理解，如果这位老板对员工说，你休了半个月病假，前面的试用期不算，要重新计算。这肯定违法了，因为前面的试用期我们已经履行了，这次重新计算，肯定属于第2次约定了。

但是这位粉丝的情况又有点特别，老板没说要重新计算试用期，而是要求他履行病假那段时间的试用期，这合法吗？

答案是，可以做到合法，也可以做到不合法，一切在于这位粉丝的选择。

我们对试用期的规定比较简单，一般是从几月几日到几月几日，或者是从入职之日起几个月。如果这位老板要求延长半个月试用期，就等于更改了试用期的时间，就等于是2次约定试用期了。这样做是违法的。

不过如果这位老板和员工协商达成了一致，在双方自愿的情况下，签署了《试用期顺延协议书》，通常也可以获得法院支持。

读到这里可能有人会问，要是这样操作都行，我试用期天天请事假，不是也能混过试用期了吗？

这当然不行啦！

公司对试用期员工，是有一条硬性规定的，就是员工要在试用期内达到录用条件。比如说业务员也做到多少业务，计件工要做到多少工作量，做文员要了解工作流程等等，以此向公司证明自己的工作能力。

像这位粉丝2个月试用期，请假半个月，如果没有完成业绩考核，公司以此为由不录用，当然是合情合理合法的。所以这种“通过请假，混过试用期”的想法是行不通的。

话谈到这里，还要两说。

如果这位粉丝达到了录取条件，试用期也满了，这位老板应该让其转正，因为他请到了一位合格的员工。

如果这位粉丝还没达到录取条件，老板没有以此为由辞退他，而是给了他半个月时间，让他去努力转正，这证明了这位老板是位不错的人。

但是话说回来，试用期是公司与员工相互磨合、相互考察的时期。

对于公司来说，试用期内不仅要考察员工的工作能力，还要看员工的思想品德、身体素质、处事水平等等。

对于员工来说，试用期也不仅仅是看看这份工作是否适合自己，也要考察公司的企业文化、团队氛围、管理水平、经营规模等等。

这位粉丝因为受伤请假半个月，老板要求延长试用期，我认为虽然不合法，但是合情合理，可以接受。

站在老板的角度，不用多说了。

「我和你约定了2个月试用期对你进行考察，你有半个月没履行，我要求你补齐那半个月，合情合理。」

站在这位粉丝的角度，我对他说了这样一段话：

第一、我们是真的有半个月试用期没有实际履行；

第二、就半个月的时间，时间不是很长；

第三、你做的是销售岗，销售的底薪普遍不高，半个月的工资差额我想应该不大吧；

第四、不接受试用期延长，又能怎么办？辞职吗？还是为了这个去告公司？既然你不想延长试用期，就说明你是想要这份工作的，辞职应该不是你的本意。至于为了这个去告公司，我想更加不至于吧。

所以公司这样做虽然不合法，但是我建议你接受。

我们占了法理，就一定要坚持己见到最后吗？我认为在法理之外，这个社会还要讲道理、还要讲情理。法律没有办法囊括所有的情况，遇到特殊的情况，讲讲社会的公序良俗，讲讲人与人之间的人情世故，是不是会更好呢？

重庆私立试管婴儿医院中较为出名的医院就是重庆北部妇产医院，该院前身是重庆市妇幼保健院鸳鸯分院，所以其助孕成功率还是蛮有保障的。现该院已开展了夫精人工授精技术、常规体外受精-胚胎移植技术、卵胞浆内单精子显微注射技术，据了解目前该院试管成功率在45%左右，达到大多数重庆试管婴儿医院的平均水准。

重庆北部妇产医院曾是重庆市妇幼保健院遗传与生殖研究所的VIP执业医院，这家位于园博园附近的三级专科医院前身为重庆市妇幼保健院鸳鸯分院，于2014年正式开业，2016年6月，经重庆市卫计委批准为三级专科医院。目前该院生殖医学中心情况如下：

1.2017年开展夫精人工授精技术，2019年开展体外受精-胚胎移植和卵胞浆内单精子显微注射技术；

2.生殖中心拥有专业一流的医护团队，截止2018年总门诊量达到近5万，试管成功率在40-50%之间；

3.除了试管婴儿和人工授精技术外，该院还有开展孕症的系统检查与诊断、不孕不育治疗、内分泌治疗。

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